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央廣網南昌7月26日消息（記者王一凡 見習記者盛楊泳）連日來，全國各地普遍迎來高溫天氣，江西部分地區氣溫甚至超過40攝氏度。進入“燒烤”模式，高溫環境下作業的勞動者能享受哪些福利待遇？什么情況可放假？勞動者領取高溫津貼需要符合什么條件？
記者從江西省人社廳了解到，該省夏季高溫津貼標準為：室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
持續高溫天氣下農民工用水沖臉降溫（來源：視覺中國）
關于高溫假，《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規定是否放高溫假。根據《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35攝氏度以上、 37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
持續高溫天氣下農民工頂著烈日戶外工作（來源：視覺中國）
面對當前極端高溫天氣，為保障戶外工作的勞動者身體健康，江西省鼓勵用人單位采取落實帶薪年休假制度。同時，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
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