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“無論是審核通過、勞動合同到期，還是積分認定到期，您在平臺上申請人才積分認定的每個流程，系統都會自動發送短信，提醒您及時更新相關材料，請您不用著急。”金山區人才服務中心的高層次人才服務專員孫燕，正在為電話另一端的企業人事做出清晰明確的解答。
為方便人才及企業實時了解平臺事項辦理進度，人才服務中心通過微信、電話、走訪等方式收集優化建議，先后五次“精修細磨”，明確增加企業分類認定、人才積分認定、高層次人才認定、人才公寓、人才租房補貼、人才購房補貼六大模塊七大類60條短信提示及預警功能，避免企業經辦人因未能及時更新關鍵材料而導致業務終止。這是上海灣區人才服務平臺自2022年3月上線以來的多項優化服務舉措之一。
該平臺依托“一網通辦”，以人才數據資源為核心，旨在打造橫向互聯、縱向互通、資源共享、安全可靠的一體化人才綜合服務平臺。通過設置人才政策、人才補貼、人才服務3大模塊，構建人才政策一站通查、事項一站申報、需求一站反饋的“一站式”人才服務體系。該項目亦入選為“上海市2022年度優化營商環境良好實踐”。
與此同時，高層次人才服務專員隊伍立足微信陣地，送政策送解讀，積極回應、主動關心人才在住房、落戶、創業、健康等諸多方面的需求。上海青賽生物科技股份有限公司研發副總田大勇，在人才服務專員的幫助下，于2022年9月申領了首筆購房補貼，他說：“金山就像我的第二個家，幫我解決了后顧之憂，現在安定下來了，我也可以全身心地投入生物醫藥的研發?！?/p>
據人才服務中心高層次人才服務部部長施慧介紹，“零跑腿”已經成為人才辦事的常態，企事業單位只需通過“法人一證通”登錄平臺，即可依托智能導航模塊，高效精準辦理農業、產業、文旅等7個部門33個人才政策補貼申請事項，全程網辦不僅大大提高了辦事效率，也提升了人才的感受度。同時，平臺內的模塊持續更新優化，如人才公寓模塊新增公共租賃住房檢索欄、VR看房功能，網頁端金英卡模塊新增金英卡服務介紹、禮遇信息，手機端已可實現隨申碼、人才碼二碼合一等。據統計，自2022年3月平臺試運行以來，訪問量達11.53萬人次，辦理各類人才事項2734件。
接下來，金山區將搶抓灣區發展新機遇，做好引才育才留才用才“大文章”，以更好的平臺集聚人才，以更優的環境成就人才，以更暖的服務留住人才，吸引更多優秀人才來金干事創業。
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