李杰是山西華陽集團新能股份有限公司一礦機電工區高級技師，工作26年來，李杰處理了上萬起井下電氣設備故障，有“礦上華佗”之稱，曾榮獲全國勞模、全國技術能手、全國最美職工等榮譽稱號。同時，他還通過勞模創新工作室，帶出大批技術骨干。其中，24人成為技術骨干，3人被評為全國技術能手，7位徒弟擁有以自己名字命名的工作室。在近年舉辦的多屆全國煤炭行業職業技能競賽中，李杰或是作為教練員帶隊參賽，或是擔任裁判，他的多名徒弟進入綜采維修電工組前三名，有一次更是包攬了賽項前三名，他自己也被評為全國煤炭行業技能大賽優秀教練員。
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1、從一名綜采維修電工到井下設備的礦山“華佗”，是什么激勵您為之奮斗？分享下您的奮斗經歷。
李杰：我是“煤二代”，17歲從陽煤技校畢業后，就踏踏實實在煤礦落腳，也記住了父親的話，“當工人要有上進心，要當有技術、有水平、含金量高的工人”。井下機電設備出現故障，我總是自告奮勇，沖在前、干在先。這些年來，我參與處理了上萬起井下電氣設備故障，通過一次次實踐、一次次總結，取得了今天的一點成績。
經歷了煤礦由機械化、信息化、自動化到智能化的發展，我越來越覺得，當工人的樂趣就是在工作中不停地學習提高，不停地完成任務出成果，這讓我收獲創造的快樂，也實現了人生的價值。
2、現代科技迭代升級日新月異，智能化礦山建設成了您的新“戰場”。您的工作發生了什么樣的變化，做了哪些努力適應新的工作？
李杰：科學技術迅猛發展，新材料、新工藝、新工具不斷涌現。要想做最優秀的技術工人，就必須緊跟時代的步伐。
從地下到“云上”，煤礦智能化不能“另起爐灶”。井下七八個廠家的設備功能大同小異，但線路布設、數據端口等大相徑庭，智能化系統集成廠商人員犯了難，而我們熟悉設備情況要找到下手點。
去年，受新冠肺炎疫情影響，廠商人員到不了井下現場，眼看智能化工作面建設要延后，我們決定自己動手安裝調試智能化設備。得益于此前推進2個智能工作面建設時在旁“觀戰”積累的經驗，我們團隊4人在廠商人員遠程指導下，去年完成了19個采掘工作面的智能化建設任務。我想講的是，新時代的產業工人只有不斷學習、提升自己、勇于挑戰，才能與新技術新設備同步迭代升級，始終緊跟時代趨勢。
3、利用李杰勞模創新工作室平臺，您帶出大批技術精英和骨干，積極做好傳幫帶工作，有哪些經驗分享？
李杰：作為一個工人，將知識、技能用于工作，創造性地解決一個個難題，攻克一個個難關，真快樂。這一點，一定要有切身感受。要通過技能比武檢驗技術工人鉆勁、干勁、闖勁，形成技能人才成長梯隊。
開始帶徒弟時，從安全角度考慮，設備逐臺過、手把手地教。因為井下有上百臺高壓電氣設備，如果技術不純熟造成意外，后果不堪設想。隨著智能化程度提升，在井上通過筆記本電腦就可以調整井下的情況，帶徒弟更要注重引導從“被動”接受變為“主動”探索，否則難以應對不斷更新的機電設備。
4、有什么話想對青年技能人才分享？
李杰：社會上有種傾向，認為衡量個人價值似乎就剩下工資收入。青年工人受此影響，容易產生急功近利、好高騖遠的心態。青年工人要多聽聽勞模工匠的故事，激發責任心和主人翁意識，做到干一行、愛一行、精一行、專一行，踏踏實實提高技能，在實干中實現人生價值。
現代產業工人正在從“出大力，流大汗”向知識型、技能型、創新型方向轉變，青年技術工人要抓緊時間充實自己，充滿抱負和上進心，走技能成才、技能報國之路。
5、工作中有什么印象深刻的事？
技能比武比的是扎實的技能功底和臨場的心態發揮，只有在平時的工作和訓練中達到嚴苛的標準，才能在賽場取得好成績。我是第六屆全國煤炭行業職業技能競賽綜采維修電工組第三名，隔年的第七屆全國煤炭行業職業技能競賽，我的徒弟一舉奪得冠軍，有一次還包攬了前三名。青出于藍而勝于藍，看到徒弟們奪得好名次，是我極其高興、極為幸福的時刻。
（李彥斌）
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