31個省市的2023年養老金調整方案已經全部落地，調整工作即將謝幕，還沒有完成補發工作的地區正加緊進行。全部省市的方案均采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方法，由于各省市情況不同，各種調整方法的調整標準不盡相同。那么吉林2023年養老金調整方案細則有什么新變化?接下來就隨XXX小編一起來看看吧。
一、2023年吉林養老金調整方案細則，究竟有哪些變化呢?
吉林省2023年調整企業退休人員養老金概要
(資料圖片)
省份 | 定額調整 | 掛鉤調整 |
| 吉林 | 增30元/月 | 一是繳費年限25年以下部分，每滿一年增加1.0元/月；26年至30年部分，每滿一年增加2元/月；31年至35年部分，每滿一年增加3元/月；36年及以上部分，每滿一年增加4元/月；二是按上年基數增加1.25%。三是年滿70、75、80周歲分別增加25、35、45元。四是艱苦增加5元，軍轉傾斜。 |
案例演示
蔣阿姨，56歲，養老金2100元，累計繳費年限30年，靖宇縣退休，今年能漲多少養老金?經過計算，今年每月可以增加養老金96.25元，調整后每月養老金2196.25元，養老金漲幅為4.58%。
計算說明：
定額調整：30元
25年以內的繳費年限掛鉤調整：1*25=25元/月
26-30年之間的繳費年限掛鉤調整：2*5=10元/月
與本人養老金水平掛鉤調整：2100*1.25%=26.25元/月
艱苦邊遠地區傾斜調整：5元/月
合計養老金增加金額
=30+(25+10)+26.25+5
=96.25元/月
吉林省2023年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平。所有參加本年度養老金調整的人員，每人每月一律增加30元。
2、掛鉤調整
采取雙掛鉤模式進行調整，既與繳費年限掛鉤，也與本人養老金水平掛鉤。
(1)與繳費年限(工作年限)掛鉤大手術
長繳多得，體現社會激勵。
工齡單價分為四檔，累進式調整 ，繳費年限越長越值錢。今年的法規是，繳費年限25年以下、26年~30年、31年~35年及36年以上的各檔年限，每年分別按1、2、3、4元的標準，掛鉤增加養老金。
上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”方案參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
(2)與本人養老金水平掛鉤
多繳多得，體現社會激勵。與2022年底本人月養老金的1.25%增加養老金，2022年的標準是1.33%，同比降低了0.08%。這也是今年唯一的變化。
3、傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，向三類特殊人群傾斜，額外增加養老金，體現人文關懷。
(1)高齡傾斜：截至2022年12月，年滿70周歲、75周歲、80周歲及以上的，每人每月分別增加25元、35元、45元。
(2)艱苦邊遠地區退休：每人每月增加5元。
(3)企退軍轉干部：按上述方案調整后，養老金達不到本地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補齊至該水平。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
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