12月11日，2020全球人力資源管理大會（GHRC）在北京召開，大會由摩卡研習社聯合Moka舉辦，以“數字人力·站在未來往回看”為主題，邀請人力資源從業者、行業專家參與，探討在新業態、新技術帶來的挑戰和機遇下，企業如何利用大數據、AI等尖端技術進行人力資源數字化轉型。
大會期間，基于HR核心業務需求的新產品Moka People（人力資源管理系統）發布，Moka CEO李國興表示，針對企業在人力資源管理方面的大量痛點，Moka要做一款更加人性化、真正好用的產品，打造極致的產品體驗和順暢的業務流程，幫助以人才為先的企業，解決人才和組織的問題。據介紹，該產品涵蓋三個核心產品理念，包括招聘人力一體化、管理賦能以及用戶體驗。
在主論壇發言中，中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏表示，數字化時代包含三個特征：數字化、數據化、數智化。數字化的出現，對人力資源管理即是挑戰也是機遇，數字化時代更需要人性關懷。
中國人民大學勞動人事學院教授唐鑛提出，數字時代的到來，使組織的技術場景、雇傭關系的市場環境、組織特征與用工模式都發生了天翻地覆的變化，在數據、帶寬、智能化高速發展的環境下，中國企業也面臨著逐步轉型，關鍵人的管理與崗位管理變得至關重要，人力資源管理和勞動關系管理相互融合是大勢所趨。
大會下半場設有四場分論壇，分別聚焦“招聘與配置”、“人力資源規劃”、“人才管理”、“人力資源數據分析”四大人力資源核心議題。
“人才是成就一家偉大企業最重要的因素，這是我們成立Moka助力企業人才戰略的初心。”李國興表示，未來數年間，國內人力資源信息化的普及應用程度會越來越高，而擁有面向未來的、創新人才觀的企業，將會通過對人才的科學化管理和數字化運營脫穎而出。
當日還揭曉了2020中國人力資源“天狼星”評選榜單，滴滴、小米、京東、作業幫、萬達集團、達美樂、知乎、喜馬拉雅等品牌上榜。（戰釗）
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