近日，2021年“中國大學生喜愛雇主榜”出爐。本次評選由前程無憂和應屆生求職網聯合發起，被認為是目前國內權威、且具有廣泛影響力的校園雇主選拔。通過對數十萬家雇主的綜合篩選，以及對全國20所重點院校應屆畢業生的求職調查，此次評選甄選出最終的標桿雇主。
今年高校畢業生預計超過900萬人，即將踏入職場的年輕人，他們向往的公司是啥樣？我們以2021“中國大學生喜愛雇主”——得物為例，一窺年輕人的就業形態、職場訴求，以及他們對雇主品牌的選擇。
據了解，作為新一代潮流網購社區，得物App超過80%的用戶為90后，通過“正品潮流電商”和“潮流網購社區”兩大核心服務，不僅成為年輕人購買正品、品質潮流尖貨的首選，還讓人們感受到年輕一代充滿生命力的潮流文化。
這一“新”、“潮”、“有品”的事業吸引著眾多年輕人加入得物，貢獻一股年輕力量。
職場萌新進階成為專業能手
去年畢業的俊穎，目前是得物App技術團隊的一員。她說，“企業有濃厚的學習氛圍和全面的學習體系，對職場萌新的體驗非常友好，我們在學習中，可以快速地融入并成長”。
俊穎介紹，從入職的第一天起，持續學習的機制就已啟動：新人落地計劃，幫助新人更快地融入團隊；“博客”和“內外部分享會”幫助員工修煉內功，公司還鼓勵員工通過分享和博客等，把工作、學習中沉淀的心得分享給他人，一方面營造團隊分享氛圍，另一方面也有助于打造學習型組織，幫助更多人快速成長。
當然，最讓俊穎期待的是每周的CTO午餐會，“一個和技術大神直面的機會，讓我能以不同的視角去思考問題和看待自己工作的價值，這是讓我長期受用的寶貴經驗”。
“有溫度”的薪酬福利
“在得物上班，正是一些細微之處的貼心考慮讓我感受到了這家公司的溫度。”今年新入職的黃君提及了他在上班時的各種“享受”。
“下午茶和宵夜都會講究營養搭配，水果是應季的，女生愛的小蛋糕天天不同，程序員喜歡的各類肉食，健身咖想要的三明治，冰的或者常溫的軟飲無限量供應，工作之余，可以安慰一下自己的小肚子。”
午飯之后，黃君通常會在公司的睡眠倉里小憩一下；每周3天，他會固定去公司健身房和瑜伽室鍛煉身體。同時，作為一個滬漂，黃君還享受了公司半小時步程內的租房補貼。此外，公司同事不僅是黃君的工作伙伴，還因為同在公司“攝影俱樂部”、“寵物交流群”等社團，而成為了生活中的好友。
“求真”的文化底色
“在得物上班，聽到最多的字應該就是真，我們希望了解用戶真實的聲音，聚焦真實的需求，接受真實的反饋。”在得物工作已有三年的陳晨說。
“求真意味著尊重事實、尊重員工，這是對組織和個體的最大關照，”得物人力資源負責人認為，“人們的認知各有不同，但事實本身是真實客觀的。因此，對于團隊來說，從事實出發，能找到抵達目的的最高效路徑。“
這種內生的“求真”的企業文化，賦予得物對外承擔社會責任的使命。“這是一個面向未來的賽道。當代年輕人都有獲得美好生活的真實需求，得物懷抱著‘幫助年輕人得到美好事物’的使命而生，基于真實的需求，創造革新，正是為社會創造價值的最好方式”，該負責人稱。（戰釗）
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
