“取消大小周，恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。”BOSS直聘成為又一家加入取消大小周行列的互聯(lián)網(wǎng)公司。消息公布，迅速沖上了熱搜。早前，快手、字節(jié)跳動、美團旗下美團優(yōu)選均取消了大小周，而最近也有包括4399等多家游戲公司也恢復了雙休制。
一家企業(yè)的作息時間調整登上熱搜榜，說明這件事不僅BOSS直聘幾千名員工關心，也觸動了全社會的某種關切，那就是每一個勞動者對共同富裕的追求，對獲得感、幸福感和安全感的更高要求。
曾幾何時，996、大小周成為了互聯(lián)網(wǎng)公司的標配，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)賴以成功的奮斗精神。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段，項目早上線一天，就意味著多了一分競爭力。在企業(yè)管理層看來，大小周制度的實施，意味著一個月多出了兩個工作日，事關業(yè)務能否快速發(fā)展、搶占先機。
但是，大小周的弊端也是顯而易見的，大小周提高了公司的開支和公司的運營成本，而且一味提高工作時長，并不一定能夠提高工作效率。中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，曾對 1980 名上班族進行過調查。結果顯示，44.1% 的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”。微軟做過一項調查發(fā)現(xiàn)，每周工作時間超過 40 小時后，人們的績效和生產(chǎn)力普遍出現(xiàn)邊際效應遞減的規(guī)律，而超過 60 小時后，由于認知失調和錯誤率增加反而導致生產(chǎn)力下降。對于員工來說，長期高壓工作，缺乏足夠的休息與調整，會影響身體健康，也不利于可持續(xù)發(fā)展。可見，大小周帶來的收益，可能沒有想象的那么大。
大小周、996制度的實施，還讓互聯(lián)網(wǎng)公司陷入了囚徒困境。那就是當競爭對手實施大小周，全力以赴趕項目進度時，如果不跟進，就意味著要落后。這種囚徒困境，加劇了互聯(lián)網(wǎng)加班文化，加劇了互聯(lián)網(wǎng)公司之間的內卷。
從這個角度來看，部分互聯(lián)網(wǎng)公司在薪資總額不變的前提下主動取消大小周，恢復雙休制，不僅順應了民意，體現(xiàn)了對員工的關懷，有利于提高企業(yè)員工的幸福感、安全感，也為打破行業(yè)內卷，營造健康的奮斗文化，做出了表率。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入下半場，巨頭增速放緩，大的競爭格局已定，那種單純通過延長工作時間交付工作結果，以犧牲身體健康與家人的陪伴為代價的發(fā)展路徑也就不合時宜了。企業(yè)要在市場上站穩(wěn)腳跟、擴大市場份額，立于不敗之地，歸根結底還是要靠機制的創(chuàng)新，用技術、產(chǎn)品、服務、模式等的創(chuàng)新去降低服務成本，贏得市場。
而創(chuàng)新最需要的是自由、寬松的環(huán)境。谷歌為了推動創(chuàng)新，就創(chuàng)立了20% 自由時間工作制，允許工程師拿出20%時間來研究自己喜歡的項目。這種自由時間工作制， 被認為是谷歌持續(xù)創(chuàng)新的源泉之一。取消大小周，無疑有利于激發(fā)員工更好平衡工作與生活、家庭與事業(yè)的關系，并進一步激發(fā)員工的靈感和創(chuàng)造力，這對于企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新驅動，獲得可持續(xù)的競爭力同樣有益。
奮斗是實現(xiàn)共同富裕的必由之路。但崇尚奮斗精神并不意味著要996、大小周，并不意味著要犧牲健康和家庭，提高效率、依靠創(chuàng)新同樣是奮斗。可以說，取消大小周是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班文化的反思和修正，是對積極、健康的奮斗文化的回歸。
當前，民營企業(yè)和新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)吸納了大量就業(yè)，也擔負著助力推動共同富裕的重任。在保障員工收入不減的基礎上，取消大小周制度，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，提升員工獲得感、幸福感，體現(xiàn)了企業(yè)的責任擔當，也可以倒逼企業(yè)盡快轉型升級，走上高質量發(fā)展之路。
實際上，加強互聯(lián)網(wǎng)等新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保障，已經(jīng)成為國家行動。日前，人社部、國家發(fā)改委、交通運輸部等多部門共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，就對平臺企業(yè)規(guī)范用工、合理承擔保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益提出了具體要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)監(jiān)管水平提升，對企業(yè)勞動者權益的保障也將愈發(fā)完善。對企業(yè)來說，越早調整越主動，順勢而為才可以真正搶占先機。（趙丹）
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