近年來，鶴壁市山城區以全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省市人才工作安排部署為契機，牢牢把握黨管人才原則，持續深入實施人才興區戰略，創新人才引育，優化人才服務，全面加強各類人才隊伍建設，全力打造區域有影響力的人才集聚區和創新高地，為高質量富美山城建設提供強勁“人才引擎”。
以產聚才、以才促產 創新平臺，蓄足發展“源動力”
機制活則人才興，人才興則事業旺。山城區不斷創新機制，強化組織領導，認真落實人才工作“一把手”工程，堅持人才工作與全區重大戰略和重點產業同步謀劃、同步推進。制定《山城區“才聚山城”人才計劃實施方案》，細化工作任務，將人才工作目標分解落實到各鎮（街道）和區直各部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核。定期召開人才領導小組會議，對高精尖人才各項待遇實行“一事一議”“專人專策”，確保招才引智各項機制落地落實。
人才是強區之本、創新之源、發展之基。只有搭好“聚才”平臺，才能激活高質量富美山城建設的“一江春水”。山城區堅持以產聚才、以才促產，把引平臺、引機構與引人才、引項目結合起來，全力打造一批高端人才研發平臺。打造科技創新平臺。成立寶發博士后科研工作站、省級工程技術研究中心5家，市級工程技術研究中心22家，市級重點實驗室2家；培育高新技術企業11家，國家科技型中小企業29家，河南省“科技小巨人（培育）”企業1家，市級眾創空間2家，河南省星創天地1家。整合職業教育平臺。與杭州潮林合作共建鶴壁市科技中專，與鶴壁職業技術學院共建山城學院，跟進洽談新能源汽車共享教學實訓基地、5G產業學院職業教育等合作項目，圍繞主導產業開展實用技能人才教育培訓，全區職業教育發展步入快車道。拓展技能培育平臺。組織10家科技型企業參加“2021年鶴壁市科技活動周”，開展了“實用技術助力鄉村振興”石林鎮專場培訓，深入企業開展“業務大培訓、崗位大練兵、技術大比武”活動, 提高職工崗位操作技能水平。搭建招才引智平臺。積極與中科院過程工程研究所對接，成立中科院過程工程研究所鶴壁市人才工作聯絡站，進一步拓寬了招才引智選才育才渠道。
誠聚英才、善作“山城” 靶向引進，打造人才匯聚“強磁場”
多士成大業，群賢濟弘績。山城區緊扣區重點產業、重點領域、重點項目發展需要，設立專家人才咨詢庫，大力引進高層次創新創業人才。廣泛集聚人才。持續推動年輕干部成長三年行動計劃，面向“雙一流”大學公開招聘高層次緊缺專業人才，自2019年以來，共面向全國“雙一流”大學公開招錄急需緊缺人才95名，進一步充實后備人才庫。與清華大學博士后服務團進行掛職合作，建立了清華大學博士后山城區創業中心，引進11名博士進行柔性掛職。精準對接人才。積極組織山城區企業參加“中國·河南招才引智創新發展大會”“中國博士后科技服務團鶴壁行”等專項活動。組織企業參加天津大學、浙江大學、西安交通大學等高等院校技術對接活動。建立中科院大連物化所與寶馬集團、江南大學陳堅院士團隊與新拓洋、中科院微生物研究所與清潔科技裝備產業園、武漢理工大學與石林陶瓷園區、太原科技大學與鑫熔鑄業等合作平臺，在科技合作與成果轉化、人才培養與人員交流、科技創新平臺建設等方面開展全面合作。
人盡其才、才盡其用。結合“萬人助萬企”活動，建立113家規模以上企業人才需求信息動態管理工作臺賬，實時跟蹤重點項目、規模工業企業、限上商貿企業、農業龍頭企業等人才需求招聘信息，去年以來，共征集崗位需求800余人次。持續實施“頭雁回歸”工程。成功回引了一批在外經商等事業有成的“頭雁”帶領村民創業致富，成為農村經濟發展的“領頭雁”。特別是石林鎮三家村新任黨支部書記、村委會主任張桂芳，當選時年僅23歲，上任以來打造了遠近聞名的“彩虹村”，其事跡先后被央視、新華社等多家媒體宣傳報道。注重人才培養。培養省級名校長1人、省市級骨干教師23人；推薦省級優秀管理人才1人，培養省市級學術技術帶頭人11人；培育經營管理型、專業生產型和技能服務型高素質農民150人；完成10名鄉村醫生能力提升培訓。
深耕細作、拴心留人 貼心服務，營造人才最優“生態圈”
水積而魚聚，木茂而鳥集。山城區持續創優環境，強化人才服務。持續優化人才服務環境，為他們扎根山城、服務山城提供最佳保障。改善人居環境。大力實施城市更新，65個老舊小區舊貌換新顏，建成27條特色背街小巷和30個主題游園，新增綠地面積110萬平方米，人均公園綠地面積由4平方米提高到14平方米。優化人才政策。將落戶、住房保障、子女就學等政策支持對象由傳統的高端人才，拓展到大中專畢業生、技能人才等適合山城經濟社會發展需要的實用型人才，激發各類人才創新創造活力。
人才有用武之地，人才無后顧之憂。山城區積極認真落實黨委聯系服務專家制度，每名區委常委服務2名專家人才，不定期走訪慰問，在項目申報、資金申撥、子女就學、住房保障等方面為優秀人才提供保障服務。擴建人才公寓。在建成山城區第一人才公寓50套住房的基礎上，加快推進總投資1213.97萬元的第二人才公寓建設，目前該公寓188套住房裝修已基本完工，將為山城引進人才、留住人才提供住房保障。注重發揮青年人才聯合會作用。去年以來，山城區青年人才聯合會共開展高層次人才論壇等交流活動10余次，不斷加強高層次人才之間的交流，確保優秀人才進得來、留得住、干得好。
山城區相關負責人表示，下一步，山城區將全面加強對人才工作的領導，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力在人才引進、培養、使用、管理和服務等方面下功夫、求突破、上臺階，最大限度激發各類人才創新創造活力，以人才引領創新、以創新驅動發展，不斷推進新時代人才工作邁上新臺階。（許月）
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