【浪潮集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展之人才篇】

人才是興邦之本，成事之基。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，浪潮集團(tuán)高度重視人才工作，持續(xù)營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境，全方位加強(qiáng)引才、育才、聚才工作，讓人才在浪潮“引得進(jìn)、留得住、干得好”。目前，浪潮形成了人才的雁陣梯隊(duì)，“協(xié)同成長(zhǎng) 彼此成就”的人才理念蔚然成風(fēng)，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才集聚高地正在加快形成，全面支撐著集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展。

千方百計(jì)引人才

(資料圖片)

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)確定的戰(zhàn)略定位和目標(biāo)，離不開(kāi)高素質(zhì)的人才作支撐。浪潮集團(tuán)作為知識(shí)密集型企業(yè)，始終把人才作為第一資源。浪潮明確提出“企業(yè)發(fā)展歸根到底靠的是人才實(shí)力，要著力將浪潮打造成為人才高地，實(shí)行更加市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制”。為此，浪潮積極實(shí)施人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃。

加大人才引進(jìn)力度，是企業(yè)打造好人才高地最直接有效的途徑之一。浪潮集團(tuán)出臺(tái)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)基金管理辦法，每年設(shè)立5000萬(wàn)元人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)基金，對(duì)高端人才的引進(jìn)，實(shí)施“一事一議”、“一人一策”、“一人一薪”；出臺(tái)高端人才安家補(bǔ)貼政策，對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才，最高給予每人200萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；依托濟(jì)南、北京、西安等各地研發(fā)中心，通過(guò)精準(zhǔn)招引、柔性使用、投資并購(gòu)等承接人才方式，面向全球集聚高端人才；出臺(tái)招聘管理辦法，創(chuàng)新“選聘分離”招聘模式，實(shí)現(xiàn)100%公開(kāi)招聘，2020年以來(lái)引進(jìn)省級(jí)及以上人才20余人、博士人才200余人，2022屆校園招聘簽約碩博人才同比提升99%，海外留學(xué)人才同比提升超過(guò)90%，雙一流院校人才同比提升超過(guò)50%，連續(xù)獲評(píng)“拉姆.查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)全場(chǎng)大獎(jiǎng)”、“布蘭登霍爾卓越獎(jiǎng)”、前程無(wú)憂(yōu)“中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)雇主”、智聯(lián)招聘“中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單”及“中國(guó)年度最佳雇主校招案例獎(jiǎng)”等雇主獎(jiǎng)項(xiàng)。

此外，浪潮把強(qiáng)化校地企合作作為集聚人才資源、建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要舉措，與武漢大學(xué)等8所高校在基礎(chǔ)軟件、工業(yè)軟件等領(lǐng)域建立了博士生聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，與華中科技大學(xué)等共同建立了14個(gè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，在南京大學(xué)等設(shè)立了21個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，在山東大學(xué)等設(shè)立了15所浪潮俱樂(lè)部，校地企合作成效明顯。2022年8月10日，浪潮集團(tuán)2022年校地企合作高峰論壇在濟(jì)南浪潮科技園舉行，此次論壇進(jìn)一步深化了校地企合作成果，共同打造新一代信息產(chǎn)業(yè)人才高地。

多措并舉留人才

拓展人才培養(yǎng)路徑，是打造好人才高地、建設(shè)好人才梯隊(duì)的重要舉措。

浪潮積極實(shí)施人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，打造高水平人才培養(yǎng)體系，建立充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，讓人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。浪潮在建立管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能三類(lèi)人才培養(yǎng)體系的基礎(chǔ)上，打通人才發(fā)展通道，三類(lèi)人才到一定職級(jí)可相互轉(zhuǎn)任，努力培養(yǎng)復(fù)合型人才；發(fā)揮創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及博士后工作站等平臺(tái)作用，開(kāi)展浪潮科學(xué)家、金藍(lán)領(lǐng)等人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加大人才培養(yǎng)力度。

近年來(lái)，浪潮健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，實(shí)行更加市場(chǎng)化的薪酬，根據(jù)現(xiàn)有的管理辦法，浪潮二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬最高能相差20倍，真正打破了薪酬待遇的天花板，充分激發(fā)和釋放了活力動(dòng)力。在浪潮集團(tuán)，干部能上能下、員工能進(jìn)能出成為常態(tài)，逐步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，2022年以來(lái)管理人員不勝任退出、末等調(diào)整率達(dá)9%，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)48%。

同時(shí)，浪潮還不斷改善員工工作、學(xué)習(xí)、生活條件，新建了浪潮圖書(shū)館、健身房等深受員工歡迎，2022年浪潮獲評(píng)“全國(guó)工會(huì)職工書(shū)屋示范點(diǎn)”“全民閱讀先進(jìn)典型‘書(shū)香企業(yè)’”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。通過(guò)一系列措施，浪潮營(yíng)造了既靠事業(yè)留人、感情留人，又靠待遇留人的良好環(huán)境。

創(chuàng)新途徑育人才

為更好地在全集團(tuán)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，2022年，浪潮圍繞集團(tuán)新的戰(zhàn)略定位、責(zé)任使命和核心價(jià)值觀，編撰集團(tuán)企業(yè)文化綱要，確立“協(xié)同成長(zhǎng) 彼此成就”的人才理念，讓人才理念更加深入人心。

支持員工在創(chuàng)業(yè)中成才。浪潮出臺(tái)專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)，發(fā)揮好浪潮科創(chuàng)中心作用，加大對(duì)員工創(chuàng)業(yè)的資金、場(chǎng)地、品牌等資源支持力度。“為鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，浪潮做好創(chuàng)業(yè)員工的‘兜底人’，對(duì)員工創(chuàng)業(yè)給予資金支持并授權(quán)使用浪潮品牌。”浪潮集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，浪潮科創(chuàng)中心自成立以來(lái)，依托“金點(diǎn)子”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，迅速拓展項(xiàng)目及人才資源，形成408個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目培育庫(kù)，建立多達(dá)2100余人的創(chuàng)新人才庫(kù)。

同時(shí)，浪潮大張旗鼓地表彰先進(jìn)，定期組織好“星銳獎(jiǎng)”“新星獎(jiǎng)”等活動(dòng)。在浪潮集團(tuán)第四屆“星銳獎(jiǎng)”評(píng)選中，32名優(yōu)秀科研工程師獲獎(jiǎng)。自2019年設(shè)立以來(lái)，“星銳獎(jiǎng)”已評(píng)選出110多位獲獎(jiǎng)?wù)撸靶卿J之星”最高將獲得獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，涌現(xiàn)出了黃家明、李銳等一大批科研帶頭人和科研骨干。

創(chuàng)新之道，唯在得人。未來(lái)，作為新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，浪潮集團(tuán)將堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的二十大精神，不斷提升人才工作質(zhì)效，讓更多“千里馬”在浪潮集團(tuán)競(jìng)相馳騁，讓人才工作呈現(xiàn)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的生動(dòng)局面，為打造新時(shí)代信息產(chǎn)業(yè)人才高地，為數(shù)字中國(guó)、數(shù)字強(qiáng)省建設(shè)貢獻(xiàn)浪潮力量。