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隨著人才價值日益凸顯，智聯(lián)招聘連續(xù)多年與澤平宏觀合作，推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動特點、持續(xù)跟蹤人才流動趨勢。
最新一期報告顯示，2022年中國人口總量出現一定程度下降，但人才流動分化趨勢明顯。
從性別看，2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%，30歲以下人才更有可能跨城求職；流動人才中52%為本科及以上學歷，高學歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動人才中50%分布在IT互聯(lián)網、房地產、制造業(yè)行業(yè)，其中由于房地產行業(yè)處于調整期等，人才異地求職比例較2021年明顯增高。
報告指出，京滬深居前三，長三角珠三角人才集聚。在中國最具人才吸引力城市100強中，百強東部城市占比超七成。2022年，北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。2022年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，均高于流動人才流向一線城市占比，應屆生和碩士及以上人才傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。
人才流動趨勢看，一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才跨區(qū)流動性上升。得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。2022年，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一線人才聚集放緩，二線人才小幅流出、三四線持續(xù)流出。超6成人才流向五大城市群，2022年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉為凈流入，成渝、長江中游人才持續(xù)凈流出。
重點城市方面，京滬蘇人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流。一線城市中，北京人才凈流入占比上升，滬深廣占比小幅下降。二線城市中，蘇州人才凈流入且占比呈上升趨勢，南京、無錫人才凈流入且占比穩(wěn)定。杭州人才凈流入占比始終為正，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，武漢保持人才凈流入趨勢，主因“學子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松。
據悉，智聯(lián)招聘擁有3.21億+職場人用戶，月活躍用戶數5127萬+；其中約8成為專科及以上學歷。在求職者中，約四成為流動跨城求職者。（經濟日報記者 顧陽）
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