5月23日，醫院高質量發展的信息化建設與人才培養高峰論壇在深圳舉行。此次論壇由清華大學醫院管理研究院、深圳市醫院管理者協會、深信服科技股份有限公司（以下簡稱“深信服”）等單位共同舉辦，匯聚全國近300名智慧醫院建設相關的醫院管理者、專家、學者以及醫院信息化廠商代表。
“今年是‘十四五’開局之年，數字經濟蓬勃發展，數字中國、健康中國的建設進入新的階段，醫療行業在5G、大數據、AI、云計算、物聯網等信息技術的助力下，正處于高質量發展的重大機遇期，同時也面臨著人才人力資源緊缺、科技研發‘卡脖子’、創新技術應用難等相關問題，而智慧醫院建設事業成敗的關鍵在于人。”中國衛生信息與健康醫療大數據學會會長金小桃在致辭中表示，當前，醫療信息化人才的培養和使用嚴重脫節，既需要培養前沿技術、顛覆技術和健康醫療大數據應用發展以及經濟實體的復合型跨界人才，也需要培養操作型的技術人才。
清華大學深圳國際研究生院副院長康飛宇表示，醫療信息化復合型人才的培養，其實是醫療與教育、產業與學界、研究與應用的跨界，清華大學深圳國際研究生院聚焦高層次人才培養、原創性科技研究、高科技成果轉化等方面為經濟和社會發展服務。
深圳市衛生健康委一級巡視員羅樂宣認為，醫院信息化人才的培養需要從頂層設計、業務實踐等層面予以重視，將信息化建設和相關人才的培養、選用機制納入智慧醫院的建設規劃中，才能更好地運用信息技術促進醫院的高質量發展。
清華大學醫院管理研究院教授楊燕綏表示，“當前醫療保障制度改革進入深水區，建立醫護服務價格調整機制，最需要的是人才。我們需要基于信息化實現大數據決策，合理配置資源，從醫院的科學定位、精細管理到醫藥、醫療、醫保、醫院信息化的建設，培養具有復合知識型結構又有專長的信息化管理人才成為接下來的關鍵工作。”
華中科技大學同濟醫學院醫藥衛生管理學院教授馬敬東表示，當前醫療信息化行業的人才問題正陷入雙重困境：一是崗位匹配度相關性的人才匱乏，信息部門的組織架構設置不統一，信息技術人員的崗位職責不統一、不清晰；二是高層次人才匱乏，特別是在醫療行業高級的信息人才非常的少，懂信息化、有洞察力、有創新力、有在跨機構跨部門領導的能力的高級復合型人才非常匱乏。
馬敬東建議，“醫療行業的數字化轉型從宏觀看，關系到數字中國、健康中國的建設，從微觀看，關系到人民的生命健康保障，需要整個行業的共同努力。因此我們企業、院校、醫療機構、協會如果能夠建立良性互動機制，共同來打造人才培養生態，將更有利于醫療信息化復合型人才的培養。”
“通過產學研用一體化的方式來助力行業信息化人才的培養，也是深信服的人才培養策略之一。”深信服醫療事業部總經理蘆鑫在論壇中表示，“深信服于2016年正式步入產教融合的領域，深信服產業教育中心主要聚焦在專業建設、科研合作、應用融合等維度，攜手行業協會、科研院所、高校共同培養創新型、復合型、應用型人才，全程參與信息化人才培養的選、育、練、用、就五個階段，通過融入深信服的產業優勢資源，讓人才培養更簡單，更符合數字經濟時代的人才需求。”
隨著醫療信息化的深度推進，網絡安全已成為智慧醫院的發展前提。“隨著云計算、大數據、人工智能信息技術在醫療行業的深度應用，醫療行業面臨的威脅正變得無處不在。從患者診治的前中后服務，到辦公、醫療護理、人力資源、財務資產、設備設施、醫院運營、教學科研等醫院管理的方方面面，都有可能成為網絡攻擊的目標。為此，深信服建議以‘泛在對抗’的理念來重構智慧IT，助力醫院高質量發展。”
據悉，作為一家專注于企業級網絡安全、云計算、IT基礎設施及物聯網的產品和服務供應商，深信服深耕教育行業二十余載，在醫療行業，深信服已經為全國8000多家醫院用戶、90%以上的醫療百強單位提供產品與技術服務。其中，HIS數據庫超融合承載數量500+、主流HIS品牌超融合承載案例全覆蓋、桌面云交付終端數100000+、等保解決方案交付1600+。蘆鑫表示，期待將來能在醫療行業與醫院、院校、研究院所共同建立復合型醫療信息化人才培養的大生態，積極推動智慧醫院的發展建設。（戰釗）
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
