當前，勞動力的質量一定程度上對城市格局重新洗牌發(fā)揮著重要作用，各地政府出臺的人才落戶政策、英才獎勵計劃等引起不少優(yōu)秀求職者的關注。哪些城市的人才吸引政策更給力？
在智聯招聘、北京大學社會調查研究中心進行一項評選中，北京市、成都市、福州市、廣州市、南京市、青島市、廈門市、蘇州市、無錫市、銀川市獲評“最佳引才城市”稱號；成都市錦江區(qū)、廣州市海珠區(qū)、上海市臨港新片區(qū)、鄭州市航空港實驗區(qū)、株洲市天元區(qū)榮獲“最佳引才城市（區(qū)縣級）”殊榮。
對人才來說，工作的城市不僅是實現夢想的起點，也很可能是組建家庭的第二家鄉(xiāng)。智聯招聘大數據顯示，從2021年求職市場供給端來看，當下流動的高學歷人才中，21-30歲的比例達61.16%，青年群體更傾向于全方位考慮居住城市的選擇，生活、工作、成長、實現自我都成為他們關注的要點，其中城市優(yōu)勢與對應的人才政策成了被優(yōu)先考慮的要素。
據悉，2021年各省市結合不同層次城市、城市圈的差異化趨勢，靈活地提供了更多人才配置和流動的可能，出臺的人才管理與引才政策也較往年更為頻繁。北京、福州、廣州、南京、無錫等獲得最佳引才獎的城市，以全新政策配合城市引才行動，強化城市人才虹吸能力。
智聯招聘方面表示，京津冀城市群、長江三角洲城市群、粵港澳大灣區(qū)這三大中國經濟最為活躍的城市群，成為高校人才的首選流入地。成渝城市圈的發(fā)展?jié)摿蜕罘绞轿嗄贻p人，吸引力排第四，成為新晉“黑馬”。
從大學生城市群流動走向來看，京津冀城市群對于北方城市學生產生的輻射范圍更廣，是來自京津冀、中原、遼中南、哈長、 關中平原、呼包鄂等城市群的大學生就業(yè)意向地。來自長三角、長江中游城市群的大學生則更加向往長江三角洲城市群。
值得一提的是，在人才吸引上表現優(yōu)異的成渝城市群，大學生就業(yè)意向以10.19%排在京津冀城市群、長江三角洲城市群、粵港澳大灣區(qū)之后，位居第四，說明城市在聚才留才上的一系列探索已取得顯著效果，2021年投遞外地城市比例低至9.92%。（金言）
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